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簽師徒協議 搭成長成才平臺——玉林分公司舉行“師徒協議”簽訂儀式
作者：公司辦公室發(fā)布時間：2015-11-12 瀏覽：次
為了進一步做好2015年新進員工定崗，搭建人才成平臺，促進人才成長。近日，總承包公司玉林分公司舉辦了新老員工師徒協議簽訂儀式，共有4位“新人”與分公司技術骨干成功簽下“師徒協議”。
在簽訂儀式上，玉林分公司安全總監(jiān)、技術負責人李永爛分別介紹了新老員工的師徒分配情況，明確師徒雙方責任、義務、權利及其相應的考核辦法，并闡述“師帶徒”活動的重要意義：一是“導師帶徒”工作是人才隊伍建設的有效載體，一直受到集團公司、公司的重視，玉林分公司始終認真貫徹落實《公司師帶徒管理辦法》，注重人才隊伍培養(yǎng)，科學貫徹“抓科技、強管理、重人才、鑄精神、上水平”理念。二是簽訂“師徒協議” 是玉林分公司結合自身實際情況穩(wěn)步推進人才隊伍建設的重要舉措，是加強新老員工交流，注重團結協作，創(chuàng)造性開展人才培養(yǎng)工作的關鍵。三是“師徒協議”平臺，讓青年職工充分在實踐中展現自我，讓老員工在工作中樹立大局觀，是新老員工相互成長、成才的重要平臺。同時，提出兩點希望：一是希望全體新員工借此機會多學習、多鍛煉、出QC成果，用一流業(yè)績回報企業(yè)。二是希望全體老員工能真正在現場實踐過程中，多思考、多觀察、多分析、多總結，關注新工藝、新規(guī)范，敢擔當、勇創(chuàng)新。
“師傅”們表示將盡最大的力量做好“傳幫帶”，有要求、有劃計、有目的的在實踐中幫助和鍛煉新員工，全面做到嚴格要求、精心培養(yǎng)，讓他們盡快熟悉業(yè)務，提升業(yè)務水平。“徒弟”們則表示將用渴望求知的態(tài)度謙虛學習、求教，努力把自己打造成為有用之才，為分公司貢獻力量。
玉林分公司“師徒協議”簽訂儀式現場