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增強(qiáng)責(zé)任 提高管理 六分公司舉行項(xiàng)目經(jīng)理競(jìng)聘會(huì)

作者：公司辦公室發(fā)布時(shí)間：2016-02-24  瀏覽：次

2月4日，六分公司舉行項(xiàng)目經(jīng)理競(jìng)聘會(huì)，目的是為了深入挖掘分公司內(nèi)部員工潛能，為新開(kāi)工項(xiàng)目選拔和儲(chǔ)備人才，進(jìn)一步提高項(xiàng)目管理水平，競(jìng)聘會(huì)本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則，創(chuàng)新了選人用人機(jī)制，使員工看到自己有向上的平臺(tái)和空間。

本次競(jìng)聘會(huì)是六分公司舉行的首次崗位競(jìng)聘會(huì)，會(huì)前成立了由分公司分管領(lǐng)導(dǎo)及各職能科室組成的競(jìng)聘綜合考評(píng)小組，出臺(tái)了《項(xiàng)目經(jīng)理競(jìng)聘實(shí)施辦法》，使競(jìng)聘工作有章可循，規(guī)范有序。報(bào)名通知發(fā)出后，員工們踴躍參與，他們中有經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員，有自信滿懷的技術(shù)骨干，也有滿腔熱忱的一線員工。有個(gè)人報(bào)名的，也有以團(tuán)隊(duì)形式報(bào)名的。在經(jīng)過(guò)資格審查后，有7名競(jìng)聘人員入圍角逐名單。

競(jìng)聘會(huì)上，每一名競(jìng)聘人員都充分展現(xiàn)了自己的風(fēng)采，氣氛緊張而熱烈。競(jìng)聘采取現(xiàn)場(chǎng)發(fā)言和答辯方式進(jìn)行，競(jìng)聘人員分別從個(gè)人基本情況及自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、工作業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)、工作思路和具體目標(biāo)及落實(shí)措施等進(jìn)行了闡述。崗位競(jìng)聘考評(píng)小組針對(duì)他們競(jìng)聘發(fā)言中的工作思路、項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本等方面的管理措施、競(jìng)聘崗位的要求等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)?？荚u(píng)小組根據(jù)競(jìng)聘者的發(fā)言和答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。競(jìng)聘結(jié)果將提交分公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定人選后，再下發(fā)聘任通知予以聘任。

本次公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)聘會(huì)，創(chuàng)新了分公司選人用人機(jī)制，激發(fā)和調(diào)動(dòng)了員工的主人翁精神，為員工提供了一次學(xué)習(xí)、認(rèn)識(shí)、實(shí)踐和參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。參加競(jìng)聘的員工表示，這次競(jìng)聘會(huì)給他們提供了一個(gè)正確認(rèn)識(shí)自己、展現(xiàn)自己實(shí)力、發(fā)現(xiàn)自己與優(yōu)秀人才差距的一個(gè)良好平臺(tái)，希望公司以后還以這樣的競(jìng)聘形式競(jìng)爭(zhēng)上崗。

競(jìng)聘選手正在進(jìn)行答辯